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　　涨薪难的策划人，都存在哪些问题?

　　如果你也是一位觉得“成长慢、涨薪难”的策划，那么你大概率陷入了以下 3 个问题中：

　　1)不懂策划底层方法论，工作无章法

　　由于不懂策划的底层方法论，工作没有理论指导，很多 工作1-3年的策划人，工作时都毫无章法。 在这样的状态下工作，往往效率低、质量差;而且对自己的做出的方案没有把握，“做策划全靠套方案，成败全靠运气”。

　　长此以往，很容易陷入什么都干，又什么都不干不好的“打杂”状态，甚至会怀疑自己是否适合做策划：

　　2)面对新问题无从下手，不会独立解决

　　由于长期执行重复的工作，缺乏系统梳理，很多小伙伴一接到自己不熟悉的任务，根本不知道从何下手，无法独立解决问题。

　　最后，面对惨淡的活动效果，虽然心里难过，但因为无力解决，只能得过且过。

　　3)苦于无人指导，成长难

　　难道身处这样尴尬境地的策划人不想改变、不想提升吗?当然不是。

　　但实际情况是，身边策划做得好的人也不多，想请教专业的策划问题，也找不到人呀!

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　　如果刚步入策划工作1-2年，渴望系统学习策划，这门课也是你的极佳选择。

　　如果你已经从事策划工作多年，但是成长缓慢，策划思维禁锢，没有价值感，甚至对策划前景产生了怀疑，我更要建议你学这门课。

　　它不仅能帮你从方法论的层面，对策划工作建立科学、体系化认知;还能让你对自身的职业发展规划更加清晰。

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